这不是心理测试，也不是自动报价。它只帮你判断：现在应该约一次初次沟通，还是先把问题、负责人和证据补清楚。
比如对账、报价、写报告，或者给新人答疑。
例如重复整理、频繁返工、信息遗漏，或关键判断缺少依据。
他能协调真实使用者、必要材料和后续复盘。
不一定是完整数据，但要能看见现在怎样做、哪里出问题。
比如财务确认金额，技术员确认规格，主管确认文件版本。
有真实日期，才有必要现在投入访谈、材料和管理注意力。
回答只在当前浏览器内计算，不上传、不保存，也不会自动报价。
需要完整准备