制度与权责知识检索
按制度主题、适用范围和版本整理知识材料,回答时保留原文来源,把无法确认的问题交回责任部门。
查看工作流 →国企做 AI 培训,先把组织职责、流程、制度版本和报告口径理清,再练习材料整理、差异核对和汇报起草。课程不替党委会、董事会、经理层或职能部门作决定;每项 AI 输出都要回到原文、权限和人工复核。
培训咨询微信:Dotaemon996 · 看课程安排 ↓
参加人员:国企集团总部、二三级企业、职能部门负责人、综合管理/组织人事/财务人员与业务骨干;可按管理层和岗位团队分组。
安排方式:参考安排:管理层 3 小时方向与权责工作坊;业务团队 1 天岗位培训;会后 2 周围绕一项台账或汇报任务复盘。实际时长按参与角色、材料和审批边界调整。
| 课程模块 | 现场练习 | 留下的材料 |
|---|---|---|
| 从组织定位到事项边界 | 选一项总部与子公司反复流转的事项,标出提出、协同、审核、审批、执行和反馈;把可由 AI 整理的材料与必须人工决定的节点分开。 | 事项流程画布、权责与复核清单 |
| 制度版本与业务材料核对 | 用授权后的制度或流程样表,比对版本、适用范围、缺项和冲突,要求每条结论回链原文。 | 制度版本表、来源与待确认问题单 |
| 经营与改革台账汇报 | 将任务、责任单位、负责人、时限、进展、风险和待决策项放入统一模板,先由 AI 归并,再由责任人逐项核对。 | 可复用汇报模板、台账草稿、人工验收记录 |
| 两周岗位试点与复盘 | 制定一项两周内可重复的汇报或台账任务,记录输入缺项、错误、人工修改和异常回退。 | 试点任务卡、周复盘表、继续/调整/停止建议 |
从你的工作出发
按制度主题、适用范围和版本整理知识材料,回答时保留原文来源,把无法确认的问题交回责任部门。
查看工作流 →将任务、进展、风险、依赖和待决策事项放到同一张汇报表,由责任人核对事实和承诺。
查看工作流 →比较制度、流程、采购或项目材料的字段、版本和缺项,保留待确认问题,不让 AI 代替审批判断。
查看工作流 →从一份材料开始
选择一个不涉及涉密决策的高频材料任务,如制度版本核对、经营进展汇总或改革台账更新。
由综合管理或业务部门提供经授权、脱敏的样表,列出当前版本、来源和不能上传的内容。
把每个输出的责任人、复核人、审批或备案节点写进任务卡。
现场完成一次输入、AI 整理、原文核对、人工修订和交付留痕。
会后用一到两周重复运行,由内部负责人记录缺项、错引、修改和异常回退。
课前准备
需要继续做系统或流程试点,可在培训后单独明确 FDE 项目的范围、责任人和验收标准。
看产品截图、项目笔记与方案样表 ↗不是。综合管理、组织人事、财务和业务人员更需要把自己的材料和判断点带进课堂;IT、数据和安全人员按工具、账号和资料边界参与。
只有在单位授权、工具和账号边界明确时才可使用相应材料。课堂默认使用脱敏、替换或合成样例,涉密信息、个人信息和未授权商业秘密不进入外部工具。
课程可以练习事项梳理、权责核对和流程材料整理;组织调整仍要结合本单位现状、法人治理、授权制度和内部程序确认。
看约定的任务卡、模板、来源核对、人工复核、责任人和回退条件是否形成,并看会后是否留下试点记录;不把现场演示或口号当作培训结果。
这些课由我来讲。下面是我已有的课程和分享,可以点开看内容。
三节课|管理咨询顾问的成长之路 ↗
我在三节课讲的管理咨询课程,介绍顾问的工作方法。
三节课|AI写作基础课 ↗
我在三节课讲的 AI 写作课,内容包括办公提效与行业应用。
南方网|AI 怎么用效果最好?这场活动干货拉满 ↗
南方网报道了我参与的企业 AI 活动和分享。
NIST|AI Risk Management Framework ↗
官方 AI 风险管理框架,提供用途、风险、角色、测试和持续治理的参考框架。