01

咨询:形成判断与路线

咨询从经营目标和业务流程出发,识别机会、风险与优先级,最终形成场景清单、试点方案、工作流与治理建议。

  • 管理层访谈与业务流程梳理。
  • AI 场景筛选和优先级判断。
  • 人机协同工作流与试点设计。
02

培训:形成共同语言与使用能力

培训面向管理者或具体业务团队,通过真实任务练习,让参与者理解 AI 的能力、边界和岗位使用方法。

  • 管理层 AI 认知与决策共识。
  • 销售、采购、知识和内容岗位工作坊。
  • 工作流画布、复核清单与行动计划。
03

组合:从一次活动走向业务试点

如果企业还没有明确场景,只做工具培训容易失焦;如果已经有场景但团队不会使用,只做咨询方案又容易停在文件里。两者组合的价值,是让判断、流程和采用连成闭环。

适合什么情况:培训不能替代软件研发、数据治理和长期组织变革;咨询也不等于对经营结果或投资回报作出保证。

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Sources

参考资料